Programa da Domperf High Performance reúne empresas em iniciativa gratuita de capacitação profissional com foco em performance e resultados
A Domperf High Performance, empresa de treinamento de alto desempenho profissional e consultoria empresarial, está lançando um novo programa de treinamento, o Parceria Evolua X, que ocorrerá em coparticipação de empresas e entidades. Ele dará suporte aos colaboradores com novas ferramentas e técnicas de performance. O objetivo final é evoluir o capital humano da organização para alcançar indicadores de alto desempenho e se transformar num case de sucesso. Não há custo para os participantes confirmados.
O conteúdo foi ajustado a partir da tradicional metodologia de capacitação Evolua 360, da idealizadora do projeto. Uma das ideias é montar um portfolio de casos de sucesso para as empresas se beneficiarem ao máximo do novo programa. “Após estudos de mercado percebemos demandas que exigem este tipo de prova técnica”, justifica Bruno Rosa, managing director da Domperf High Performance.
Antes do pleiteante se organizar e se qualificar para fazer parte do programa há um processo de avaliação. Esse formato foi criado desta maneira, em razão de haver uma margem limitada de recursos para atender o grupo estabelecido possível. “Todos os interessados podem nos contatar e não há custo para entrar no programa, basta apenas se qualificar. Teremos imensa satisfação em conversar com todos aqueles que tiverem intenção em obter mais informações sobre esse novo projeto”, explica Bruno Rosa, da Domperf.
Segundo o idealizador, nesta fase inicial já aderiram ao novo programa uma grande entidade de classe da indústria de transformação e uma tradicional indústria de componentes para redes elétricas. Um dos pontos de destaque dessa nova proposta de cooperação institucional é a abordagem diferenciada. “Ao contrário do que é comumente realizado em treinamentos corporativos para alterar identidade centrados na ação, usamos a bioaprendizagem para assegurar o resultado duradouro, com ênfase na identidade para alterar a ação”, expõe ele.
O executivo esclarece que neste trabalho são explorados de forma integrada as três regiões cognitivas do cérebro: reativo, emocional e racional. “O comportamento humano sempre será o segredo do resultado, por essa razão trabalha as habilidades essenciais”, observa.
Segundo Bruno, o novo programa aprimora competências fundamentais para qualquer profissional dessa nova Era Comportamental. Ele desenvolve habilidades fundamentais tanto para gerenciar clientes exigentes, prazos curtos ou demandas estressantes. O participante vai obter recursos práticos para cumprir as tarefas que surgem no trabalho. Eles abrangem basicamente sete áreas fundamentais:
· Produtividade
· Comunicação
· Decisão
· Gestão financeira
· Inteligência emocional
· Negociação
· Liderança
Conteúdo Programático
O conteúdo se desenrola em três estágios: mudança de mentalidade, aplicação de ferramentas e adaptação na prática. Na primeira etapa, há o treinamento presencial para equipar os participantes com as habilidades interpessoais de vanguarda em comportamento, organização, adaptabilidade e gestão.
Já na segunda etapa os participantes adentrarão no chamado ‘Clube dos 3%’, uma plataforma voltada para a excelência profissional. O ambiente é um ecossistema digital que abriga materiais como aulas online, modelos, recursos digitais e materiais de suporte, direcionados para enriquecer o crescimento profissional.
No terceiro estágio são feitos ajustes finos a partir das melhores práticas e de acordo com a realidade individual do profissional. São explorados aspectos como comunicação eficaz, liderança proativa, resolução de problemas, trabalho em equipe, pensamento crítico e inteligência emocional.
O programa se desenrola durante seis meses prevendo primeiramente o período de Onboarding, ou seja, a preparação do programa, com a definição de champions do programa, alocação dos recursos e reunião de kick off. A seguir há o Diagnóstico com a leitura de cenário e planejamento de KPIs. Na sequência se encontra a etapa Evolua 360 com a indução inicial, mentalidade e comportamento.
Chegando à fase do Clube dos 3%, há aplicação de ferramentas e acompanhamento. É quando também ocorre a reunião de follow-up de meio de ciclo. Em seguida é feita uma revisão prática da adaptabilidade e escalonamento no tópico Evolua Pro. Por fim, todo o trabalho se concretiza na fase de Avaliação, quando acontece a leitura de KPIs, o planejado vs. real, e a reunião de conclusão para o final de ciclo.
Mais informações:
WhatsApp: (11) 99484-9592
Link: https://wa.me/5511994849592
Sobre o porta-voz
Bruno Rosa é engenheiro eletricista e managing director da Domperf High Performance, empresa de treinamento de alto desempenho profissional e consultoria empresarial. Há mais de uma década tem se dedicado ao estudo da neurociência e comportamento, estabelecendo padrões práticos baseados em conceitos dos maiores especialistas do mercado. A partir dessa experiência e vivências internacionais criou e aperfeiçoou uma metodologia inovadora baseada em situações de dentro e fora de empresas.
Sobre a Domperf
A Domperf é uma empresa dedicada ao desenvolvimento humano e performance empresarial, auxiliando indivíduos a atingirem seu potencial máximo através de treinamentos práticos e mentorias focadas em resultados reais. www.domperf.com.br
Vervi Assessoria 11947063707 [email protected]
